Юридические аспекты работы в фитнес- организации. Предупрежден - значит, вооружен!».

Отвечаем на самые частые и злободневные вопросы, касающиеся работы инструкторов и взаимоотношений с руководством фитнес- клуба. Надеемся, что это поможет многим в реальной практике юридически грамотно отстаивать свои права и разбираться в том, за что именно он, как работник, несет ответственность. Понятия «сертификат», «сертификация» обычно используются по отношению к какой- либо продукции, реже – к услугам.

Должностной инструкцией инструктора по физической культуре. Успешно реализую образовательную программу ДОУ, которая . Информация о профессии инструктора туризма, сведения о. При нём появилась и сформировалась профессия гида-проводника или как её чаще . Осуществляет в соответствии с законодательством общее руководство. Прослушивает других гидов-переводчиков, изучает их опыт, участвует в работе.

Для того чтобы работать инструктором или тренером, никакой сертификат (в настоящем смысле этого слова) не нужен. А что же необходимо? Общие требования» указано, что «Обслуживающий персонал, оказывающий спортивные услуги, должен иметь соответствующую спортивную и профессиональную квалификацию, подтвержденную документами, оформленными в установленном порядке». Он должен иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование. N 9. 16н, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностная инструкция тренера · Должностная инструкция инструктора тренажерного зала · Должностная инструкция стилиста · Должностная .

Все зависит от того, на какую должность происходит оформление на работу. Его необходимость для тренера решается в каждом фитнес–клубе индивидуально. Во многих фитнес–клубах достаточно иметь документ, подтверждающий успешное окончание курсов повышения квалификации / переквалификации, а также личный спортивный или физкультурный опыт. В большинстве случаев работодатель опирается на профессиональную репутацию организации, выдавшей выпускной документ. Полезно знать, что законной силы, обязательной для любой фитнес- организации на территории РФ, данные документы не имеют. Принимать такие документы к сведению или нет, каждый работодатель решает самостоятельно. Это может быть и Сертификат, и Свидетельство о повышении квалификации, и Удостоверение, и прочие наименования.

На что мне нужно обратить внимание при трудоустройстве? Абсолютно правильно, что вы серьезно относитесь к своему трудоустройству, это поможет избежать вам возможных правовых манипуляций со стороны работодателя.

Содержание разделов должностной инструкции («Общие положения», «Функции»). Назначение на должность гида-переводчика и освобождение от должности осуществляется приказом .

Советов здесь можно дать множество. Уточните у работодателя, по каким показателям он будет оценивать успешность окончания вашего испытательного срока. Если трудовой договор содержит ссылки на должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, обязательно затребуйте их и внимательно ознакомьтесь с этими документами. Трудовой договор подписывается в 2- х экземплярах - по одному для каждой из сторон.

Один из них вам должны выдать на руки. Если есть ссылка на должностную инструкцию, то и ее тоже. Помните, что и вы, и работодатель можете не устроить друг друга.

В этом случае работодатель, который пришел к решению не продолжать трудовые отношения, должен уведомить вас в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием причин, послужившим основанием для отказа. Если инициатива исходит от вас, то вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию, но также не позднее 3 дней до окончания срока испытания, иначе потом придется отрабатывать 2 недели. Срок испытания истек, значит, вы выдержали испытание и продолжаете работать. Вас могут фактически допустить к работе без документального оформления отношений. В таком случае работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3- х дней с момента фактического начала вами работы, а испытательный срок он имеет право назначить только с вашего согласия. Гражданского Кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Иначе говоря, в этом случае клуб платит клиенту, а затем, в составе комиссии и с соблюдением процедуры расследования несчастного случая, может взыскать с вас свои документально подтвержденные расходы. Это законно? В соответствии со ст. Трудового Кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Инструкция По Охране Труда При Взрывных Работах. Как следствие, работник может быть лишен премии по итогам месяца или года, но уменьшать размер заработной платы, предусмотренной трудовым договором, работодатель не имеет права. Существуют ли какие- то ограничения по рабочему времени? Если в вашем клубе введен суммированный учет рабочего времени, когда часы рабочего времени складываются в течение какого- то определенного периода: месяца, квартала, года, то переработка часов в одну неделю может компенсироваться недоработкой в следующую. Предположим, вы работаете в смены 2 через 2 по 1.

Какие- то недели у вас получаются по 4 рабочих дня, т. Главное, чтобы переработка за год составила не более 1. Режим рабочего времени, возможные переработки, так же, как размер и условия оплаты труда, согласуются сторонами при заключении трудового договора. Законно ли, что меня обязывают то участвовать в организации праздника, то в какой- то хозяйственной деятельности, типа разгрузки кулеров с водой? Рассмотрим ситуацию, когда в них не предусмотрено участие ни в праздниках, ни в хозяйственной деятельности. Поэтому, если директор издает приказ по клубу, что такого- то числа состоится праздник, и все работники клуба, включая и инструкторов, привлекаются к подготовке, вы обязаны участвовать. Подобный приказ обычно размещают на доске объявлений около рецепции клуба, чтобы все работники клуба могли ознакомиться.

Что касается праздников, то они бывают не так часто, другое дело - разгрузка кулеров. Мало найдется фитнес – клубов, которые держат в штате грузчиков, обычно этим занимаются дежурные инструкторы- мужчины в качестве «дополнительной тренировки», но, строго говоря, в соответствии со ст. Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией). Только с вашего письменного согласия вас могут привлечь к дополнительным работам, исключая форс- мажорные обстоятельства: несчастный случай, катастрофа и т. Для этого нужна лицензия?

В соответствии с п. Положения о лицензировании образовательной деятельности (в ред. Постановлений Правительства РФ от 0. N 7. 31,от 2. 6. 0.

N 5. 0) семинары, после которых не предполагается итоговая аттестация, а также не выдаются документы об образовании и (или) квалификации, лицензированию не подлежат.