Договор подряда или трудовой договор? Организации заключают с физическими лицами как трудовые договоры, так и договоры подряда. Некоторые наниматели считают, что не имеет значения, какой из этих договоров заключать. Однако разница есть, и она очень существенна.

Чем схожи и чем отличаются договор подряда и трудовой договор. Правовое положение лица, выполняющего работы.

Зачастую наниматель, заключающий договор подряда, не подозревает о том, что трудовых отношений с работником в понимании Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и других актов законодательства такой договор не порождает. Это значит, что лицо, с которым заключен договор подряда, не имеет права даже именоваться работником. Трудовой кодекс не распространяет свое действие на такое лицо, что позволяет ему не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, касающимся рабочего времени и времени отдыха. Фактически оно может приходить на работу и уходить в любое удобное время. Более того, такое лицо не включается в штат организации, не может быть направлено в командировку, ему не начисляются и не выплачиваются отпускные. Словарь. Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абз. ТК). Правовое положение граждан, выполняющих работу по договору подряда, регулируется исключительно Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК) и Указом Президента Республики Беларусь от 0.

Чем схожи и чем отличаются договор подряда и трудовой договор. Беларусь (далее — ТК) и других актов законодательства такой договор не. 19 ТК условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы . Главная RSS-Yandex-BY Чем договор подряда отличается от трудового договора? Оформление договора, Обязательная письменная форма трудового договора. Возможен ли испытательный срок при заключении контракта?.

ГК сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик. Следовательно, на подрядчика не распространяются гарантии и компенсации, предоставленные работникам Трудовым кодексом. Оплата труда и результат работы. Суть договора подряда заключается в том, что подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Родительское Собрание В 10 Классе.

Договор подряда, сверхурочная работа, учет трудовых книжек. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор должен заключаться в. Несомненно, указанная примерная форма не является.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Это означает, что оплате подлежит только положительный результат выполнения работ. Если результат отрицательный или работы не выполнены, заказчик имеет право их не оплачивать. Пример 1. Между организацией и гражданином заключен договор подряда, предусматривающий выполнение работ по установке в холле офиса заказчика новогодней искусственной ели и украшению ее игрушками по предоставленной им схеме. Выполнение работ подтверждается подписанным сторонами актом сдачи- приемки. Если подрядчик не установит искусственную ель в холле заказчика либо украсит ее не в соответствии с предоставленной им схемой, заказчик имеет право отказаться от оплаты невыполненных (некачественно выполненных) работ.

В свою очередь, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Это означает, что оплате подлежит сам процесс выполнения работы, так называемая трудовая функция, а риск, связанный с невыполнением работы, лежит преимущественно на нанимателе. Словарь. Трудовая функция — работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (ст. ТК). Оплата труда производится вне зависимости от результата работы, а работник несет материальную ответственность перед нанимателем только за прямой действительный ущерб, возмещаемый при установлении вины. Сроки оплаты труда. Порядок оплаты труда по трудовому договору и договору подряда также существенно отличается. При заключении трудового договора обязательно оговариваются сроки выплаты заработной платы.

В период испытательного срока на работника распространяется действие. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок. С 1999 года в нашей стране появилась такая форма найма как контракт.

Она может выплачиваться один или два раза в месяц в указанные в трудовом договоре даты путем: перечисления на карт- счет работника; выдачи наличных денежных средств из кассы организации. Непоступление заработной платы на карт- счет работника либо невыдача ее из кассы в установленную дату является нарушением законодательства о труде, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности. К сведению. Нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 2. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). В случае заключения договора подряда оплата осуществляется по факту выполнения работ.

Подтверждением их выполнения и основанием для осуществления платежей является акт сдачи- приемки, подписанный обеими сторонами. При отсутствии у заказчика подписанного подрядчиком акта сдачи- приемки он имеет право не платить подрядчику без применения каких- либо штрафных санкций. В акте сдачи- приемки должно быть указано, какие именно работы выполнены и приняты. Договором подряда может быть предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и размере, указанных в законодательстве или договоре подряда. Уплата страховых взносов и налогов. На сумму выплат, осуществляемых в пользу работника по трудовому договору, начисляются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — бюджет фонда) и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (далее — Белгосстрах).

Ежемесячно с нее также исчисляется и удерживается подоходный налог. Однако при каждой выплате подрядчику вознаграждения по договору подряда на его сумму также необходимо начислять указанные взносы. Уплачивается и подоходный налог. Таким образом, при заключении договора подряда отсутствует реальная экономия по уплате налогов и страховых взносов, как ошибочно полагают многие наниматели. Обеспечение материалами и оборудованием. Наниматель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы. В исключительных случаях допускается использование имущества работника.

Что же касается договора подряда, то работа по нему по общему правилу выполняется иждивением подрядчика — из его материалов, его силами и средствами. При этом подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц. Таким образом, подрядчик обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ, если иное не предусмотрено договором подряда.

Условия договора. В таблице представлены существенные условия договора подряда согласно подп. ТК. Таблица Условия договора подряда и трудового договора. Договор подряда. Трудовой договор. Порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате.

Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Обязательство заказчика по уплате за подрядчика в установленном порядке обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

Данный договор заключается на длительный срок (трудоустройство на. Гражданско-правовой договор подряда. При заключении трудового договора предприниматель прописывает испытательный срок (если конечно он есть) . Временный трудовой договор на испытательный срок — образец заполнения. О том, как заключить с работником договор на испытательный срок, заполнить образец договора, и правильно организовать испытание расскажет .