Как организовать учет выдачи СИЗ на предприятии? Какие сведения вносятся в журнал выдачи СИЗ? Как правильно оформить журнал . Заказать журнал учета выдачи средств индивидуальной защиты для учета выдаваемых сотрудникам предприятия СИЗ. Образец и пример заполнения журнала выдачи СИЗ. СИЗ предпочитают вести журнал учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), что не . Что входит в понятие «спецодежда». Кто отвечает за приобретение и содержание спецодежды. Ведомость учета спецодежды - форма МБ-7. Личная карточка учета выдачи СИЗ 2017 - бланк можно скачать ниже - документ, в котором отражен весь список средств индивидуальной защиты. Правила заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ на 2017 год - бланк. 12.05.2016Как вести журнал учета рабочего времени - образец? Личная карточка учета выдачи СИЗ: скачать образец заполнения.

Журнал Учета Выдачи Сиз Образец В Доу

Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификата. Журнал учета и содержания СИЗ Дежурные СИЗ общего пользования выдаются . Правильный образец заполнения журнала учета выдачи сиз (средств индивидуальной защиты).

Журнал выдачи СИЗ образец. Статьи по теме. Работодателю, на которого в соответствии со ст.

Трудового кодекса РФ возложена задача обеспечения работников средствами защиты, необходимо организовать строгий учет и контроль выдачи СИЗ. Из материала вы узнаете о том, как оформить и использовать журнал выдачи СИЗ.

Согласно этому документу, все работники, чей труд связан с опасными или вредными условиями, которые могут причинить вред здоровью, должны быть обеспечены бесплатно индивидуальными средствами защиты. Но для работодателя, в чьи обязанности входит обеспечение работников этими СИЗ, их приобретение становится заметной статьей расходов. Поэтому выдача средств защиты осуществляется в соответствии с отраслевыми типовыми нормами или с типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей эконом, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ . Перечень и нормы выдачи СИЗ установлены также Приказом Минздравсоцразвития РФ . Законодательство не запрещает устанавливать собственные нормы выдачи СИЗ, но они должны быть обоснованы в ходе проведения аттестации рабочих мест и утверждены локальным нормативным актом – Положением о выдаче СИЗ. Смотрите вебинар на тему .

Межотраслевыми правилами утверждена форма личной карточки учета выдачи СИЗ, в которой фиксируются все полученные работником средства индивидуальной защиты и их возврат. Эта карточка может вестись как в бумажном виде, так и в электронном. Также сведения о полученных СИЗ могут дублироваться в таком документе, как Журнал учета выдачи СИЗ. Как правильно организовать учет выдачи СИЗУчет СИЗ необходим как в интересах работников, так и в интересах работодателя.

Для работников он является гарантией того, что они будут своевременно обеспечены необходимыми средствами защиты, а для работодателя учет СИЗ поможет избежать лишних расходов, обеспечить безопасность производства и доказать, что обязательства по охране труда выполняются. Основным документом, в котором отражается использование СИЗ, является личная карточка.

В ней содержатся сведения о работнике: его фамилия и инициалы; наименование структурного подразделения; пол, возраст, размеры одежды, обуви, головного убора, перчаток и пр. Перечень выдачи СИЗ приведен в карточке как таблица, в графах которой указывается наименование СИЗ, выданное на год их количество, срок носки, а также типовые нормы, на основании которых выданы средства защиты. На обороте карты, если она ведется в бумажной форме, указывается номер сертификата соответствия СИЗ; дата и количество выданных СИЗ, подтвержденные подписью работника, а также дату и количество СИЗ, возвращенных работником с его подтверждающей подписью. Лицо, ответственное за выдачу и прием СИЗ также ставит свои подписи на обороте карточки. На обороте карточки также указываются сведения о степени износа защитного средства, как при его получении, так и при возврате. Читайте по теме в электронном журнале. Если личная карточка ведется в электронном виде, вместо подписей заносится номер и дата Ведомости учета выдачи СИЗ или же номер записи, которая вносится в Журнал учета выдачи СИЗ.

И в Ведомости, и в Журнале работник ставит свою личную подпись, которая и является подтверждением того, что положенные средства защиты были им получены. Учет выдачи СИЗ в специальном журнале является рекомендуемым, но если личные карточки ведутся в электронном виде, этот документ необходимо оформить обязательно. Для учета сроков эксплуатации средств защиты, их технического состояния и исправности, также ведется отдельный журнал. В этом журнале контролируются установленные для каждого СИЗ сроки проведения проверки. Оперативный учет выдачи СИЗ необходим для контроля их пригодности для дальнейшей эксплуатации. Типовая Инструкция Ответственного За Газовое Хозяйство Котельной. После окончания установленных нормативами сроков носки, спецодежда должна быть возвращена и, если это необходимо и возможно она опять может быть приведена в пригодное состояние после стирки, чистки, деактивации, дезинфекции и т.

Возврат СИЗ предусматривается и в тех случаях, когда работник увольняется или переводится на новое место работы, не предусматривающее использование ранее выданных средств защиты. На предприятии должен быть организован и учет СИЗ общего пользования, которые называются «дежурными». Дежурные СИЗ выдаются не конкретным работникам, они предназначены для определенного рабочего места. Ими пользуются те работники, которые выполняют ту работу, безопасность которой обеспечивают данные СИЗ. Дежурные СИЗ выдаются руководителям подразделений или смен, которые и являются ответственными за их использование и хранение. Эти СИЗ хранятся в кладовых подразделений и выдаются сотрудникам только на время выполнения работ. Сведения о дежурных СИЗ вносятся в отдельные карточки, на которых ставится соответствующая пометка.

Тем работникам, которые постоянно выполняют совмещаемые работы, выдаются дополнительные СИЗ, которые также должны быть учтены и в личной карточке, и в журнале выдачи. Учет СИЗ в журнале выдачи. Ответственным за ведение журнала учета и выдачи средств индивидуальной защиты, а также за его хранение, назначается руководитель подразделения. Он обязан контролировать правильность оформления внесения записей в этот журнал. Графы журнала могут содержать следующие сведения: порядковый номер записи; наименование средства индивидуальной защиты; ГОСТ, ОСТ, ТУ, сертификат соответствия; дата выдачи СИЗ; предусмотренный нормативами срок службы СИЗ; фамилия и инициалы получателя; личная подпись получателя; фамилия и инициалы лица, выдавшего СИЗ; личная подпись лица, выдавшего СИЗ; примечание.

Журнал выдачи СИЗ образец. Скачать бесплатно журнал выдачи СИЗ вы можете здесь. Журнал СИЗ, в котором ведется учет их выдачи, должен иметь титульный лист, где, кроме названия, должно быть указано подразделение и даты начала и окончания внесения записей. Все его листы необходимо пронумеровать и прошнуровать. На последнем листе на концы шнура приклеивается кусок белой бумаги, но которую ставится подпись лица, ответственного за ведение журнала.

Личная карточка учета выдачи СИЗ: классификация СИЗ, учет выдачи. Средства индивидуальной  защиты применяют на предприятиях, производственных процессы которых не обеспечивают достаточной безопасности здоровья работников. При обеспечении защиты предприятия руководствуются типовыми нормами, разработанными для должностей и профессий, связанных с вредными или опасными условиями труда. В статье расскажем, как заполняется личная карточка учета выдачи СИЗ, рассмотрим их классификацию. Современная классификация предметов СИЗПрименяются 2 вида классификации СИЗ – традиционная и современная группировки.

Традиционная классификация предназначена для группировки назначения СИЗ по защите органов человека. Современная классификация устанавливает СИЗ по группировке вредных факторов. Категории. Риски. Механические воздействия. Шум, вибрация, вероятность падения, ушибов, порезов. Загрязнения нетоксичного свойства. Пыль асбестовая, стекловолоконная, взрывоопасная, вода и растворы ПАВСкользящие поверхности.

Покрытия с обледенением и маслянистым слоем. Химические факторы. Токсичные вещества, раствора, лакокрасочные изделия, продукты нефтехимии, масла, нефть. Биологические факторы. Микробы, насекомые. Радиационные воздействия. Излучение, загрязнение.

Температурное влияние. Низко или высокотемпературные режимы, скры расплавленного металла. Электрическое воздействие.

Воздействие электромагнитного поля, поражения током, влияние статического электричества. Влияние низкой видимости.

Условия труда с пониженной видимостью. Внутри группировки современной классификации СИЗ имеются подгруппы – классификация по местам защиты различных органов. Порядок  учета выдачи защитных средств. Обеспечение защиты работников и создание нормальных условий труда входит в обязанность работодателя. На предприятии должна быть проведена специальная оценка рабочих мест. Назначение оценки — определение должностей и специальностей, работа которых осуществляется во вредных или особых условиях труда в режиме повышенной вибрации, шума, загрязнения окружающей среды. Читайте также статью: .

Работодатель разрабатывает и утверждает Положение о выдаче средств защиты, регламент процедуры для ответственных лиц. Работник при приеме на работу во вредных или особых условиях должен быть ознакомлен с нормами и порядком обеспечения СИЗ. При отсутствии в трудовом договоре пункта о средствах защиты работника знакомят с Положением о выдаче. Дополнительно работодатели разрабатывают Регламент действий – документ, определяющий основные моменты для ответственных лиц и Памятку – порядок получения спецодежды и обуви в местах выдачи. Личная карточка учета работника.

Учет и контроль выдачи СИЗ осуществляется в личной карточке учета. Именная карточка работника открывается сразу после трудоустройства и определения рабочих обязанностей.

Выдача средств защиты осуществляется по размерам, индивидуальных параметрам работника и видам профессий или должностей. Информация. Пояснения. Данные о работнике. ФИО, табельный номер, структурное отделение. Должность. Наименование должно соответствовать штатному расписанию и трудовому договору.

Дата начала исполнения обязанностей. Дата трудоустройства или перевода на должность, требующую использование СИЗИндивидуальные размеры работника. Пол, рост, размер одежды, головного убора, обуви, рукавиц, респиратора. Норма выдачи. Перечень предметов СИЗ, установленных нормативами на год. Движение средств защиты. Выдача, возврат предметов. На предприятии устанавливаются лица, ответственные за выдачу и прием спецодежды, обуви и иных средств защиты.

Ответственные лица осуществляет учетные записи по движению СИЗ в личной карточке работника. О полученном и сданном предмете работник расписывается в документе. Для обобщения информации на предприятиях используют журнал учета выданных и полученных средств, журнал содержания СИЗ, книга проверки средств защиты.

Возможные ошибки при заполнении личной карточки учета работника. Предприятия или ответственные лица могут допустить ошибки при заполнении личной карточки. В практике наиболее часто встречаются случаи неверных записей: Отсутствие информации об ответственном лице, осуществляющем учет. Не приведены данные о норме использования каждого из предметов, используемых данным работником. Не ведется учет полученных от работника средств защиты после окончания срока эксплуатации.

Отсутствие подписей работника при получении или сдаче предметов СИЗ. Предприятия должны использовать каточки нового образца. Применение документа первичного учета устаревшей формы также считается нарушением.

Дополнительно к карточкам учета применяются ведомости, в которых отражаются процедуры сдачи в ремонт, стирку предметов защиты. Читайте также статью: . Особенности определения сроков носки: Период определяется от даты фактической выдачи предмета защиты работнику с фиксации факта в личной карточке. Особый режим эксплуатации предусмотрен для средств защиты, используемых в особом температурном режиме сезонного времени года. Выдача СИЗ осуществляется на сезонный период, по окончании которого производится сдача предметов ответственному работнику. Срок носки утепленной одежды зависит от климатического пояса эксплуатации. Период использования одинаков в рамках профессии или должности.

Начальникам бригад предусмотрены аналогичные условия носки наряду с рядовыми работниками. При возврате работодателю средств в связи с увольнением или переводом на другую должность определяется степень износа. Предметы, пригодные для дальнейшей эксплуатации в случае их возврата до истечения срока, могут быть использованы для защиты другого сотрудника.

Степень пригодности или необходимость ремонта определяются комиссией. Назначение лиц, ответственных за выдачу СИЗУчет поступления, хранения, выдачу СИЗ осуществляют материально- ответственные лица. С работниками заключаются договоры об ответственности в случае необеспечения сохранности и учета движения материального имущества. Работодатель на основании Положения о выдаче СИЗ определяет перечень лиц, ответственных за выдачу средств и документооборот. Ответственные лица уполномочиваются на основании приказа и должностной инструкции.

Лицами, осуществляющими обеспечение работников спецодеждой, не обязательно являются работники склада. Процедуры может осуществить начальник структурного подразделения работников, в составе которых имеются сотрудники с особыми условиями труда. В организациях с незначительной численностью обязанность по обеспечению СИЗ возлагается на специалиста по охране труда. Хранение карточки СИЗ осуществляет работник, ведущий непосредственную выдачу или прием защитных предметов. Порядок хранения средств защиты.

Работодатель обязан обеспечить хранение средств защиты до их выдачи, в период использования и после их сдачи. При хранении предметов необходимо обеспечить соответствующие условия: Использование для мест хранения сухих, отапливаемых и вентилируемых помещений. Отдельное размещение от мест хранения масел, кислот, других агрессивных сред. Использование оригинальной упаковки или стеллажей. Обеспечение раздельного размещения СИЗ для ведения работ во вредных и нормальных условиях труда.

По окончании рабочей смены и до поступления во временное хранение использованная одежда и обувь очищаются от пыли, обезвреживаются в респираторных помещениях. При отсутствии возможность обеспечить хранение средств, например, на лесозаготовках, защитные предметы между сменами находятся у работников. Читайте также статью: . Ко. АП. Санкции в случае необеспечения СИЗ применяются к ответственным лицам, ИП и организациям. Категории лиц. Санкции.

Должностное лицо.